A inteligência artificial já influencia decisões de contratação nas empresas, segundo a pesquisa AI & Society Survey, conduzida pela Northeastern University. De acordo com a Northeastern University, entre os gestores que relataram impactos da tecnologia, 26% afirmaram ter reduzido a contratação de profissionais em início de carreira, enquanto 7% disseram ter aumentado essa busca.
O que mostram os números
O dado central da pesquisa compara dois movimentos opostos. De um lado, 26% dos gestores que identificaram efeitos da inteligência artificial em suas equipes ou operações disseram ter diminuído a contratação de profissionais iniciantes. De outro, 7% relataram o contrário e passaram a procurar mais esse perfil.
É importante notar a base de comparação: os percentuais se referem aos gestores que relataram algum impacto da tecnologia, e não ao conjunto de todos os entrevistados. Isso significa que os números não representam, necessariamente, o comportamento de todas as empresas. O material disponível também não informa o tamanho da amostra, os setores ouvidos nem o período em que as entrevistas foram feitas.
Contexto e por que importa
Vagas de início de carreira, também chamadas de entry-level, são aquelas destinadas a quem está começando a trajetória profissional, como recém-formados e pessoas em primeiro emprego. Costumam envolver tarefas mais simples e repetitivas, que são justamente o tipo de atividade que ferramentas de inteligência artificial passaram a executar com mais facilidade.
A pesquisa chama atenção porque a diferença entre os dois grupos é grande: para cada gestor que disse ter ampliado a busca por iniciantes, havia mais de três que afirmaram ter reduzido. Ainda assim, os dados mostram uma tendência entre os que relataram impacto, sem estabelecer, por si só, uma relação de causa e efeito para o mercado de trabalho como um todo.
O que muda para as pessoas e para o mercado
Para quem está começando a carreira, o levantamento indica que a tecnologia pode estar alterando a oferta de vagas de entrada em parte das empresas. Para os gestores, as respostas mostram que a inteligência artificial já faz parte do planejamento de equipes, e não apenas de testes isolados.
O fato de 7% dos gestores terem relatado aumento na busca por profissionais iniciantes também mostra que o efeito não é uniforme. Em alguns casos, a tecnologia pode abrir espaço para esse perfil, embora a pesquisa, conforme o material disponível, não detalhe os motivos.
O que observar daqui para frente
Os próximos pontos a acompanhar incluem a divulgação de mais detalhes metodológicos da AI & Society Survey e a repetição do levantamento em outros períodos, o que permitiria saber se a tendência se mantém. Também será relevante observar se outras pesquisas, com amostras e setores diferentes, apontam resultados semelhantes sobre a contratação de profissionais em início de carreira.
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